Derecho Laboral

En Derecho Laboral o Derecho Social se regulan las relaciones jurídicas en la que una de las partes realiza un trabajo humano de forma libre, por cuenta ajena, en relación de dependencia y a cambio de una contraprestación.

El ordenamiento laboral regula un ámbito fundamental de las relaciones sociales, esencial para el desarrollo económico y el bienestar de la sociedad. La articulación de las relaciones laborales a partir de desiguales posiciones negociadoras influidas por el contexto socioeconómico, la multiplicidad de formas en las que se sustancian esas relaciones o la importancia de la negociación colectiva constituyen peculiaridades sobresalientes con trascendencia en el terreno normativo, tanto sustantivo como procesal

Los órganos jurisdiccionales del orden social conocen de las pretensiones que versen sobre materias laborales y de Seguridad Social, así como de las impugnaciones de las actuaciones de las Administraciones públicas realizadas en el ejercicio de sus potestades y funciones sobre las anteriores materias.

Desde mi especialización y experiencia profesional, he venido prestando un servicio integral en todas las cuestiones relativas al Derecho Laboral, por ejemplo:

  • Redacción de peticiones y reclamaciones administrativas individuales, como reclamaciones administrativas previas a la vía judicial.
  • Recursos contra actas de la Seguridad Social, contra actas de liquidación o infracción de la Seguridad Social, o contra los requerimientos de los Órganos Gestores de las mismas.
  • Actos de conciliación ante el Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación y los relativos a los procedimientos de solución extrajudicial de conflictos laborales: conciliación, mediación y arbitraje.
  • Asesoramiento, redacción y presentación de expediente en reclamación de prestaciones ante el Fondo de Garantía Salarial.
  • Procedimiento monitorio laboral.
  • Reclamaciones de cantidad.
  • Reconocimiento de cesión ilegal de trabajadores.
  • Reclamaciones de reconocimiento de relación laboral de carácter indefinido.
  • Impugnación de sanciones disciplinarias.
  • Impugnación de recargo de prestaciones de seguridad social.
  • Reclamaciones frente a despidos disciplinarios u objetivos, despidos improcedentes y despidos nulos, y otras resoluciones contractuales, individuales o colectivas.
  • Procedimientos de regulación de empleo y suspensión temporal de los contratos o la modificación de la jomada de trabajo.
  • Reclamación al Estado del pago de salarios de tramitación por juicios de despido.
  • Impugnación de los despidos colectivos por los representantes legales o sindicales de los trabajadores.
  • Reclamaciones de Seguridad Social por prestaciones periódicas o vitalicias.
  • Reclamaciones de Seguridad Social en reclamaciones de indemnizaciones a tanto alzado o reintegro de gastos.
  • Procedimientos atinentes a las prestaciones de Seguridad Social y a la impugnación de actos administrativos en materia laboral y de Seguridad Social.
  • Juicios para la fijación de vacaciones.
  • Procesos relativos a la movilidad funcional y geográfica de los empleados.
  • Procesos relativos a las modificaciones sustanciales de sus condiciones de trabajo.
  • Suspensión del contrato y reducción de jornada por causas objetivas o de fuerza mayor.
  • Derechos de conciliación de la vida personal, familiar y laboral.
  • Impugnación de convenios colectivos o de estatutos sindicales, materia electoral y tutela de los derechos de libertad sindical y demás derechos fundamentales.
  • Ejecución de Sentencias.
  • Incidentes de no readmisión o readmisión irregular.
  • Recursos contra resoluciones del órgano judicial.
  • Recurso de Suplicación.
  • Recurso de Casación y Recurso de Casación para Unificación de doctrina.
  • Recurso de Revisión de Sentencia.

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