Há limites para as exigências do seu chefe

Há limites para as exigências do seu chefe?

O aumento do número de desempregados, a diminuição dos contratos permanentes e a incerteza dos últimos anos obrigaram muitos trabalhadores a aceitar condições e tarefas que vão além das suas obrigações laborais.

Todos nós ouvimos ou conhecemos alguém que vive ou viveu situações em que os seus superiores, independentemente do que for estabelecido por contrato, ou na sua ausência pelo Acordo Colectivo ou pelo Estatuto dos Trabalhadores, e aproveitando a predisposição ou medo de perder o seu emprego, pedem aos seus trabalhadores que desempenhem tarefas que não correspondam à função, que trabalhem fora do horário de trabalho estabelecido, ou que se vistam de uma certa forma.

É legal? Um trabalhador pode recusar? Haveria consequências?

La Comunidad Laboral Trabajando.com - Universia compilou algumas das questões para ajudar os trabalhadores a reconhecerem os seus direitos, bem como as suas obrigações e compromissos para com a empresa para a qual trabalham.

Trabalhar fora do tempo estipulado

Como regra geral, um trabalhador não tem que executar suas tarefas fora do horário estabelecido em seu contrato. No entanto, existem algumas excepções em que as empresas podem exigir que os empregados executem tarefas num feriado, durante o fim-de-semana ou num horário diferente do estipulado.

Estas circunstâncias devem ser enquadradas no que se chama "acumulação de tarefas" ou "requisitos operacionais ou de produção". Nestes casos, as organizações têm o direito de pedir aos seus empregados que trabalhem um ou mais dias extras e devem, portanto, ser compensados financeiramente, embora também possam ser pagos com dias de folga. No entanto, o trabalhador terá sempre o direito de avaliar se aceita a compensação proposta.

Similar mas diferente é a disponibilidade. Se a empresa nos pedir, fora do nosso horário de funcionamento, para estarmos disponíveis ou acessíveis numa base constante, temos direito a receber o Bónus de Disponibilidade. Por outro lado, se for estabelecido por contrato que os empregados devem estar disponíveis de vez em quando, por exemplo, uma vez por mês como um serviço de plantão, uma vez que isto está incluído no seu acordo, eles devem aceitar esta condição. Será esse mesmo texto que estabelecerá se essas horas extras são pagas ou não, e em que modalidade. Caso o acordo não o preveja, o empregado pode responder a e-mails ou chamadas "de boa fé", sem que o empregador tenha o direito de exigir ou punir o seu subordinado por se recusar a fazê-lo.

Tarefas não relacionadas com o local de trabalho

do Estatuto dos Trabalhadores refere-se ao conceito de mobilidade funcional, que é o poder que a empresa tem de alterar as tarefas ou funções que o trabalhador desempenha habitualmente e que foram inicialmente acordadas. No entanto, há uma série de limitações para as entidades patronais previstas no n.º 2 do artigo 39º: "[...] só será possível se houver também razões técnicas ou organizacionais que o justifiquem e pelo tempo necessário para o seu tratamento [...]".

Além disso, a menos que o acordo diga o contrário, se as funções forem de categoria superior às do grupo profissional e forem desempenhadas por mais de seis meses durante um ano (ou oito meses durante dois), o trabalhador pode candidatar-se a uma promoção.

E se eles me obrigarem a vestir-me de uma certa maneira?

A legislação espanhola não regulamenta o vestuário no local de trabalho, embora a excepção esteja relacionada com a segurança e protecção dos empregados no desempenho de tarefas que possam colocar a sua vida em risco.

No entanto, o vazio legal não significa que os trabalhadores possam vir ao seu centro como desejarem, apelando para questões de imagem, relações com clientes, etc. Sabemos de casos em que um empregado foi despedido por não usar um fato na sua posição de vendas, e também o caso de um profissional que se recusou a usar sapatos de salto alto, foi suspenso por seis meses do emprego e do salário, e o Tribunal Superior de Justiça de Madrid declarou em julho passado que era "discriminatório" forçar os trabalhadores a usar sapatos de salto alto e anulou a sanção.

"Tanto empregadores, gestores e empregados devem ser claros quanto às nossas obrigações e direitos. Mas também é importante conhecer o grau de satisfação profissional dos nossos colaboradores, e nós conseguimos isso através de uma comunicação fluida e transparente. Dessa forma, se precisarmos pedir um 'extra' ao pessoal, as reações não serão negativas desde que deixemos clara a compensação", argumenta Javier Caparrós, gerente geral da Trabajando.com - Consultoria em RH.

FonteUniversia-Trabajando.com Comunidade de Trabalho

Foto cortesia e copyright do Free Range Stock, www.freerangestock.com
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